Durante un incontro con la Consigliera delle Pari Opportunità della Regione Veneto, Sandra Miotto, sono emersi dati molto interessanti relativi al lavoro femminile e, più precisamente, dati relativi all'abbandono del lavoro. La ragione principale sta nelle difficoltà derivanti dalla difficile conciliazione tra tempi famiglia e tempo lavoro.

Guardate questi dati, sono davvero sconfortanti.

Quindi le principali cause di abbandono sono:

1. il desiderio di cura della prole (621)
2. l’incompatibilità tra occupazione lavorativa e cura del bambino per mancato accoglimento al nido (564)
3. il passaggio ad altra azienda (710)
4.  l’incompatibilità tra occupazione lavorativa e cura del bambino per assenza di parenti di supporto (411).

Ne deriva quindi la perdita di autonomia economica, situazione  che mette la donna e figli in condizione svantaggiata e/o di pericolo nei casi di violenza domestica.

Le cause della difficoltà di conciliazione

LAVORO

• Difficoltà economiche:  27,1 %
• Orari e organizzazione del lavoro troppo rigidi: 21,5%

WELFARE

• Carenza di servizi di cura per anziani/bambini: 14,3%
• Orari della città (uffici, banche…): 9,9%

FAMIGLIA

• Mancanza di reti parentali e famigliari su cui poter contare: 9,5%
• Poca collaborazione da parte del proprio partner:  5,1%

Le strategie per la conciliazione

Welfare e famiglia/Le priorità

• Orari più coerenti con il tempo del lavoro dei servizi di cura dei bambini e anziani  24,8%
• Un minor costo dei servizi di cura dei bambini e degli anziani  23,5%
• Una migliore presenza di servizi di cura per bambini e anziani sul territorio 23,2%
• Una maggiore condivisione dei compiti di cura e organizzazione da parte degli uomini in famiglia 17,4%
• Un più efficiente sistema di trasporti e servizi pubblici 11,1%

Imprese e lavoro - Le priorità

• Maggiore disponibilità delle imprese a concedere orari flessibili: 41,3%
• Maggiore disponibilità delle imprese a concedere il part-time: 30,1%
• Un incentivo per far sì che anche gli uomini richiedano i concedi parentali: 15%
• Maggiore disponibilità delle imprese a concedere il telelavoro dove possibile: 13,6%

Le criticità da risolvere: città a misura di famiglia

• Orari dei servizi di cura non coerenti con gli orari di lavoro
• Costo dei servizi non adeguato alle retribuzioni
• Sistema dei trasporti carente che rende gli spostamenti problematici
• Poche risorse per la famiglia sia in termini di servizi che di tassazione specifica

Quali sono le vostre esperienze di conciliazione lavoro/famiglia? Raccontatecele

Fonte dei dati:

Consigliera di Parità della Regione Veneto, Sandra Miotto
Sezione Lavoro 

Fondamenta Santa Lucia Cannaregio, 23
30121  VENEZIA 
Tel. +39 041/2794410-11-12
Fax +39 041/2794426
e-mail: consigliera.parita@regione.veneto.it